En Son Haberler
YazarlarTümü
Namaz Vakitleri
Görüntülenen Şehir:   Loading
Puan Durumu Loading
Gazeteler
  • Akşam Gazetesi
  • Bir Gün Gazetesi
  • Cumhuriyet Gazetesi
  • Dünya Gazetesi
  • Fanatik Gazetesi
  • Fotomaç Gazetesi
  • Güneş Gazetesi
  • Haber Türk Gazetesi
  • Hürriyet Gazetesi
  • Millî Gazete
  • Milliyet Gazetesi
  • Posta Gazetesi
  • Sabah Gazetesi
  • Sözcü Gazetesi
  • Star Gazetesi
  • Takvim Gazetesi
  • Türkiye Gazetesi
  • Vatan Gazetesi
  • Yeni Akit Gazetesi
  • Yeni Asta Gazetesi
  • Yeni Şafak Gazetesi

Önergeye cevap

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Kırıkkale Milletvekili Av. Ahmet Önal’ın MKE İşçisine kadro verilmesi üzerine Mili Savunma Bakanı Hulusi Akar’a verilen önergenin cevabı resmi gazetede yayımlardı.
Bu haber 162 kere okunmuş. 23.09.2018 Pazar 13:25

KADRO VERİLMELİ DEDİ

Konu ile ilgili açıklama yapan Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Kırıkkale Milletvekili Av. Ahmet Önal, “Kamu kurum ve kuruluşlarında hizmet sözleşmesiyle şirket elemanı olarak çalışan (taşeron) personele kadro verilmesi Cumhuriyet Halk Partisi tarafından sürekli gündeme getirildiği gibi bu konuda verilmiş çok sayıda kanun teklifi bulunmaktadır. Yüzbinlerce çalışanı ve ailelerini ilgilendiren bu konu CHP’nin seçim beyannamesinde de yer almıştır. Hükümet, kamuoyunda oluşan baskılar nedeniyle söz konusu sorun hakkında düzenleme yapmak zorunda kalmıştır. Yapılan düzenleme çalışanların özlük hakları noktasında sorunu tam anlamıyla çözmese de olumlu karşılanmıştır. Taşeronlara kadro veren düzenlemede var olan eksiklerden biride kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarda taşeron olarak çalışanlara kadro verilmemesidir. Konuyla ilgili tepkiler nedeniyle hükümet tarafından yeni bir düzenleme yapılmıştır” dedi.

 

KARAR AÇIKLAMASI

KARAR; Resmi Gazete’de 30 Haziran 2018 tarih ve 11991 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı yayınlanmıştır. "MADDE 7/A- Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olanlardan, 4/12/2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) olarak ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda çalışmış ve halen çalışmaya devam edenler, aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde halihazırda görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında işçi statüsünde istihdam edilebilirler.

 

BELİRTİLEN USUL UYGULANMAZ

Bu maddenin uygulanmasında, kişilerde aranacak şartların tespiti ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin kapsamının belirlenmesi açısından, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesine ilişkin hükümleri esas alınır. Bu madde uyarınca yapılacak atamalar, 4 üncü maddenin birinci fıkrası ile 5 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında doğan kontenjandan karşılanır ve kuruluşların talepleri doğrultusunda her bir kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklığı için Hazine Müsteşarlığı tarafından belirlenecek sayıyı aşamaz. Bu şekilde yapılacak atamalarda 7 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen usul uygulanmaz.

 

TEŞEBBÜS VE BAĞLI ORTAKLIKLAR

Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar bu maddenin yayımından itibaren yılı içerisinde yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav yaparlar. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslar ile gerekli nitelikleri tespit etmeye yönetim kurulları yetkilidir. Bu madde kapsamında yapılacak işlemler sebebiyle oluşacak şartlara uyum sağlanması amacıyla hizmet alım sözleşmelerinde değişiklik yapmaya 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu ihale Sözleşmeleri Kanunu ile 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde yönetim kurulları yetkilidir. Bu madde kapsamında oluşacak tereddütleri gidermeye Hazine Müsteşarlığı yetkilidir.

 

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞINA BİLDİRİLİR

Bu madde kapsamında yapılan yerleştirmeler, hizmet türü, unvanı, sayısı vb. bilgileri içerecek şekilde 15 gün içerisinde Hazine Müsteşarlığına bildirilir. Bu kapsamdaki yerleştirmeler kaynaklı hizmet alımı tutarlarında eksilme oluşması halinde bu tutar, yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı Hakkında Karar uyarınca belirlenen ihale yoluyla hizmet alım tavanından düşülür." Şeklinde düzenlenmiştir. ÖNERGE Bu kapsamda; 1- Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu’nda taşeron olarak kaç personel çalışmaktadır? 2- Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu’nda taşeron olarak çalışan ve yukarıda yer alan düzenleme kapsamına giren personel sayısı nedir? 3- Söz konusu düzenlemenin 4. maddesinde “Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar bu maddenin yayımından itibaren yılı içerisinde yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav yaparlar, hükmü yer almaktadır.” Bu kapsamda Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu’nda bugüne kadar yapılan çalışmalar nelerdir? Yapılan bir sınav var mıdır? Varsa kaç personel kadroya geçirilmiştir? 4- Böyle bir çalışma yoksa çalışmalar ne zaman başlatılacaktır? Sınav takvimi nedir?

YorumlarBu habere hiç yorum yapılmamış     'İLK YORUMU SEN YAP'

Adınız Soyadınız:

E-Postanız:

Yorumunuz:

6 + 2 = ?

 

Bunlar da ilginizi çekebilir